Yritysvastuun koulutukset ja työpajat

Yritysvastuun koulutus toimii vain, jos se lähtee teidän omasta tilanteestanne. Sääntely ei toteudu raportissa vaan siinä, mitä hankinta tekee toimittajaneuvottelussa ja mitä lakiasiat kirjoittaa sopimukseen. Siksi työpaja kannattaa rakentaa teidän omista sopimuksistanne, toimittajistanne ja toimialastanne — ei yleisestä sääntelykatsauksesta.

Mitä työpajassa saatte

Tavoite on, että osallistujat osaavat työpajan jälkeen toteuttaa huolellisuusvelvoitteen tehokkaasti ja kustannukset hallinnassa pitäen — ja tietävät, missä järjestyksessä asiat kannattaa tehdä.

• Mitä sääntely vaatii — ja mikä riittää. Huolellisuusvelvoitteen ydin yritysvastuudirektiivin, pakkotyöasetuksen, metsäkatoasetuksen ja akkuasetuksen näkökulmasta, ja miltä hyvä toteutus näyttää käytännössä.
• Suurimmat toteutusriskinne. Missä aika, kustannukset ja vastuunjako tyypillisesti takkuavat ensimmäisenä: hankinnassa, projekteissa ja toimittajahallinnassa.
• Virheet, jotka kannattaa välttää. Liian monta toimittajaa liian pintapuolisesti, yhden koon kyselyt, katse vain ensimmäisessä portaassa, heikko priorisointi ja riskin siirtäminen toimittajalle.
• Mikä toimii. Terävä priorisointi, toimialakohtaiset ratkaisut, juurisyiden käsittely, jaettu vastuu ja kohdennetut ihmisoikeusvaikutusten arvioinnit.

Pohjana ovat kansainvälisen lainsäädäntökehityksen opit ja suomalaisten yritysten käytäntö.

Kenelle yritysvastuun koulutus sopii

• Hankinta ja sourcing. Mitä huolellisuusvelvoite tarkoittaa toimittajavalinnassa, auditoinneissa ja omissa ostokäytännöissä — hinnoittelussa, toimitusajoissa ja ennusteissa.
• Legal ja compliance. Mikä sääntelyssä on sitovaa ja mikä odotusta. Sopimusehdot, Supplier Code of Conduct ja se, mitä niillä tosiasiassa saavutetaan.
• Vastuullisuus. Sääntelyn soveltuminen, velvoitteiden priorisointi ja työn organisointi niin, ettei se jää yhden osaston projektiksi.
• Johto ja hallitus. Koskeeko sääntely meitä, mitä se maksaa ja missä järjestyksessä asiat kannattaa tehdä. Riittävä kuva päätöksentekoon ilman juridista taustaa.

Parhaat tulokset syntyvät, kun samassa työpajassa ovat hankinta, lakiasiat ja vastuullisuus. Silloin tiimien rajapinnoilla syntyvät ongelmat tulevat näkyviin.