Kommentaaria EU:n yritysvastuusääntelystä yritysten näkökulmasta: huolellisuusvelvoitteesta, pakkotyöasetuksesta, vastuullisista ostokäytännöistä ja sopimisesta. Kirjoittaja on OTT Juho Saloranta, joka väitteli yritysten ihmisoikeuksia koskevasta huolellisuusvelvoitteesta ja neuvoo yrityksiä sen toteuttamisessa.
Vastuullisuusväite on nyt myös väite työoloista. EmpCo-uudistus kirjasi sosiaaliset ominaisuudet kuluttajansuojalakiin, ja niiden näyttö on käytännössä toimitusketjun due diligence -tietoa.
Ostokäytännöt ja huolellisuusvelvoite – se osa, jota ei voi ulkoistaa Tänä päivänä yritykset menevät vastuullisuusliitteissä varsin pitkälle: vaaditaan elämiseen riittävää palkkaa, kielletään pakkotyö ja lapsityö, asetetaan työaikarajat, annetaan auditointioikeus ja
EU on viime vuosina määrittänyt lainsäädännöllä, miten yritysten tulee ottaa huomioon vastuullisuuskysymyksiä niin omassa kuin arvoketjussaan. Näistä merkittävin on Yritysvastuudirektiivi (Corporate Sustainability Due Diligence Directive), mutta muutakin suorasti tai epäsuorasti
Kulunut vuosi on ollut vastuullisuusjuridiikkaan perehtyneelle asiantuntijalle sanalla sanoen dramaattinen. Ei siitä ole aikaakaan, kun toissa keväänä Yritysvastuudirektiivistä (Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD) saavutettiin poliittinen kompromissi, ja heinäkuussa 2024
Mikä on Supplier Code of Conduct? Supplier Code of Conduct (SCoC) on asiakirja, jossa yritys määrittelee liikekumppaneiltaan odottamansa sosiaaliset ja ympäristöön liittyvät toimintatavat sekä hyvän hallintotavan. Tyypillisesti SCoC käsittelee esimerkiksi
Mikä on Supplier Code of Conduct? Supplier Code of Conduct (SCoC) on asiakirja, jossa yritys määrittelee liikekumppaneiltaan odottamansa sosiaaliset ja ympäristöön liittyvät toimintatavat sekä hyvän hallintotavan. Tyypillisesti SCoC käsittelee esimerkiksi
